新职业的奥秘

rkrazaul

几年后成功的职业肯定还不存在，这使得获得这份工作所需的技能成为未知数。即便如此，还是有一些线索可以知道新的配置文件将是什么。几乎不可能就可以选择的职业或专业提供建议以确保我们的职业未来。此外，培训世界与公司的实际需求之间存在脱节。指导那些正在寻找第一份工作或正在寻找可以找到此类职位的部门的人的步骤并没有太大帮助。很明显，几年后会成功的工作还不存在，这可能意味着获得这些工作所需的技能和专业能力可能仍然是一个谜。新职业 但是所有这一切并不能阻止可靠的线索，即哪些社会趋势可以产生商业机会和未知的需求。反过来，这些需求导致新公司的诞生，这些公司也将寻找从未见过或难以获得的专业资料。可以做出不同的预测： 自主运营商。

这是最近索迪斯报告的预测之一，其中可以添加根据客户、数字身 日本 WhatsApp 号码 份规划师、环境健康护士或技术人员的需求开发种子或某些产品的厨师农民的出现。在线社区组织者、个人护理协调员、清理自然人或法人数字身份的数字考古学家、数字指南、全球采购经理、个人品牌经理、此类聚合者、驻地技术人员、维基作家、虚拟现实建筑师和负责虚拟的人关系、能量存储或维护专业人士或公司虚拟生活的专家（它们与人和公司的数字可追溯性有关）。在这些配置文件之后，可以认为可能会出现新配置文件的泡沫。对于我们如何建议某人走上曾经被建议从事法律、工程、医学或经济学的新工作，存在合理的怀疑。必须做出这些必要的改变，因为许多传统的职位将保留下来，但它们会一点一点地改变，并且每次都必须适应新的环境。

区分什么是新工作和什么可以成为新工作并不容易。什么只能是可用技术的临时功能。你可以给真正的东西起一个不同的名字，给什么不是，这就是混乱的来源。今天被认为是未来职业的东西在未来可能没有必要。新的职业正在快速涌现。出于这个原因，许多组织没有时间指导它，甚至不知道如何将它分配给这些新工作。欧盟委员会最近对数字技能（e-skills）进行了一项研究，该研究分析了 ICT 部门执行计划的状况，该研究确定，在分析的 1,091 个职位中，只有 21 个职位保证了就业能力。因此，结论是显而易见的，存在不符合组织需求的“培训差距”。需要新知识和新趋势。